転職理由が介護と嘘をついて面接することの弊害

転職理由 介護

介護を転職理由にして、会社を辞める人は本当に多いです。しかし「本当に」介護が理由ではなく、嘘をついて辞めるケースが後を絶ちません。嘘がどんな弊害をもたらすのでしょう?

介護を退職理由として利用してしまう理由

  • 介護を理由にすると、会社や上司を説得しやすい
  • 仕事がイヤで転職するとしても、介護を理由にすれば正当化できる
  • 面接で退職理由を聞かれた際、介護を理由にすれば相手の人事も納得する
  • 介護が理由だと、会社側が引き止めづらい
  • 人事も、介護が理由なら深く質問できない

などです。

こういう人が非常に多いので、本当に介護離職する人まで人事や上司、同僚から疑いの目で見られるケースもあります。会社を辞めて2~3か月後に他の会社に移籍していたら、介護は嘘です。介護を口実に面接に臨んで見たものの、風の噂でばれちゃった方もいます。こういう方は出戻りはできませんよね。

わたしの場合は本当に介護が理由だったので、後ろめたい気持ちは全くありませんでした。

会社に辞表を出した後、自分の介護をオープンにするかどうか考えましたが、わたしはすべて話しました。そうすると介護に関わっている人が多くて、びっくりしました。ただ、上司は話こそ聞いてくれましたが、人事に至っては介護休業制度の説明も特になかったです。

人事に何かを期待していた訳ではなかったので、自分で会社の制度もチェック済でした。介護はひとりで頑張るものではないし、ひとりで頑張るのは情報集めだけでいいです。

転職理由に介護を使う人は多くいますが、「要介護度はいくつですか?」とか「お母さんは要介護認定受けてますか?」などの質問に答えられないようなら、今すぐその理由は使わないでください。確実に内定はもらえません。

今日もしれっと、しれっと。


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2件のコメント

初めてコメントさせていただきます。

『介護を口実に 会社を辞める人が非常に多い』

離職し 一年以上経過しますが、個人事業主でしたので、会社の制度 云々が無く 離職の選択しかない者からすると、ショッキングな文言でした。

グリフォンさま

コメントありがとうございます。

会社を休む口実として、遠くの親族が亡くなったと理由づけする人がたまにいますが、あの感覚に近いところがあります。本当に介護のために離職した人からみると、とても悲しい話なんですが、イーキャリアの転職体験談にも書いてあるように、あったりするんですよね・・・

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ABOUT US
工藤広伸(くどひろ)介護作家・ブロガー
1972年岩手県盛岡市生まれ、東京都在住。
2012年から岩手でひとり暮らしをするアルツハイマー型認知症で難病(CMT病)の母(80歳・要介護4)を、東京からしれっと遠距離在宅介護を続けて12年目。途中、認知症の祖母(要介護3)や悪性リンパ腫の父(要介護5)も介護し看取る。認知症介護の模様や工夫が、NHK「ニュース7」「おはよう日本」「あさイチ」などで取り上げられる。

【音声配信Voicyパーソナリティ】『ちょっと気になる?介護のラジオ
【著書】親の見守り・介護をラクにする道具・アイデア・考えること(翔泳社)、親が認知症!?離れて暮らす親の介護・見守り・お金のこと(翔泳社)、医者には書けない! 認知症介護を後悔しないための54の心得 (廣済堂出版)ほか