わたし自身（介護する側）の話をするのは、これがブログでは初となります。
わたしは高校までは地元の高校に通い、大学から東京へ来ました。そのまま東京で就職し、ちょうど1年前に新しい会社に転職したばかりでした。ポジションはマネージャー、部下は5名というそんなチームでした。転職して9か月目に祖母が倒れてしまい、最初に思ったのは
『まだ１年も仕事してないのに、よりによって今か・・・。しかも祖母に加え、母まで悪化するなんて・・・』
という思いでした。思いとは別に、かなり冷静な自分でもありました。なぜかというとこれが初めての経験ではないから・・・・
■なんとなく覚悟していた6年間
2006年、父が脳梗塞で倒れました。わたしが33歳の時です。慌てて実家へ帰ったのですが、父は脳梗塞の影響でまず字が書けません。そしてろれつが回らず、自分の鼻を指で触ろうとすると、なぜか触れない 初めて見る父に、ギャグのひとつも思いつかないくらいへこみました。
この時もポジションはマネージャーで、部下が10人近くいたのですが、あまりの父の姿にすぐ退職を決意しました。仕事と介護の両立をこの時はまったく考えず、ただただ慌ててなんとかしないと！という思いだけで、辞めてしまいました。若かったからな～
その時に覚悟したのが、父の長期リハビリです。脳梗塞の後遺症って、片半身をひきずって歩く あの姿を今までたくさん見てきたので、このリハビリに付き合わなきゃならない！そう思いました。しかも父は、私が大学入学と同時に家を出ていきましたから、別居中の母の献身的介護なんてあてにできるはずもなく、妹と私でなんとかするしかない！そんな状況が6年前でした。（父はこの後奇跡的に復活しました、ホント奇跡です！）
■今回はどう仕事と両立するかを、いろいろと調べた
そんな6年前だったので、とても冷静でした。まず最初に調べたのが、社内の介護休暇。一般的には、次のように設定されています。
労働者は、申し出ることにより、要介護状態にある対象家族１人につき、常時介護を必要とする状態ごとに１回の介護休業をすることができます（一定の範囲の期間雇用者も対象となります）。期間は通算して（のべ）９３日までです。
おっ！ と一瞬思うのですが、これに2つの条件が加わります。まず1年以上、勤めていることです、わたしは1年に達してなかったのでアウト！そして無給です、有給休暇ではないのです。 次は体力的にカバーできるかの実験です。深夜バスで早朝についた後、重要な会議に出てみる という自分への体力テストをしました。体力はなんとかなるにしても、メンタルがついていかないなと。
会社に出勤しないと成り立たない職種であったこと、また数日休むと、まるで会社の様子が変わっている事が多かったので、介護休暇とりまくったら仕事にならないなというのは、最初から想像できました。
それでも何か手はないかと、以前読んだ東レ経営研究所の社長 佐々木常夫さんの介護と仕事との両立をもう一度読み直しました。
ちなみに佐々木常夫さんはというと、下記のような状態で社長業をされていたとんでもない方です！
『自閉症の長男と、肝硬変とうつ病を患い43回も入退院を繰り返した妻を看護する生活を長く強いられてきた。』
自分もそういうことできるかな・・・、考えてみましたが ”遠距離” というのがこういう時にやはりひっかかります。新幹線で片道約3時間、バスなら8時間はかかるようなところです。そして介護はスタートしたばかりで、いつまで続くかも分からない・・・これもまた続きますよっ！
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