『未来の年表』から分かる2021年・2026年・2030年の介護環境

講談社現代新書の新刊「未来の年表　人口減少日本でこれから起きること（著者：河合雅司さん）」という本が売れています。

著者の河合さんがラジオにゲスト出演されていたのを偶然聞いたので、購入してみました。介護の未来はどうなるのか？本を読んでみての感想です。

未来の年表とは？

「人口減少カレンダー」というのがあって、「20××年に何が起こる」という形式で書いてあります。装丁をそのまま引用しますと、

2020年　女性の半数が50歳超え
2024年　全国民の3人に1人が65歳以上
2027年　輸血用血液が不足
2033年　３戸に１戸が空き家に
2039年　火葬場が不足

こんなことが書いてあります。すでに東京圏は斎場、火葬場不足が進んでいて、場所や時間帯によっては1週間から10日も待たされることがあるそうです。自分のお墓に関して全くこだわりがなく、後継ぎもおりませんので、残された人の負担にならないようにするつもりです。介護に関係するところをピックアップしますと、

2021年　介護離職が大量発生する
2026年　認知症患者が700万人規模に
2030年　百貨店も銀行も老人ホームも地方から消える
引用元：未来の年表

2026年の認知症の人が700万人規模になるという話は、皆さんすでにご存知かと思います。この推計値よりも、さらにハイペースになるであろうことも、なんとなく分かっていらっしゃるかと。

有効求人倍率がいくら良くても、個別の企業で求人状況はバラバラというのと同じで、700万人というマクロの数字はわたしはあまり興味ありません。その頃にはきっと認知症介護でお困りの方が、このブログに多くいらっしゃるのかな・・・9年後だったら母もたぶん生きていると思うので、役立つブログを更新できているといいなぁと思います。

介護離職が大量に発生する

今から4年後に、介護離職が大量発生するそうです。わたしも含まれる団塊ジュニア世代が50代になり始めるから、働きながら介護をしている人は50代が最も多いからというデータからです。

本には書いてありませんが、付け加えるなら「親の在宅介護が始まった平均年齢が50.9歳」というデータも使えるかもしれません。人口の多いわたしの世代が、いよいよ介護に突入する＝介護離職が増えるというお話でした。

2つの意味で介護離職は、増えると思います。1つは普通に介護離職する人、もう1つは会社で年齢的に肩たたきに会うけど「介護という理由を使って退職すると、面目が保てる」から介護離職する人、この2つに分かれると思います。

このブログで一番読まれている、介護離職の記事で引用しているOKwaveの介護による退職についての回答が下記です。要は介護を離職の理由として「利用」する人は多くて、採用担当もイライラしているという話です。この回答、わたしは好きじゃないですけど・・・

ぶっちゃけ家族の介護で仕事を辞めましたってのは嘘のつき放題です。逆に、家族の介護でという理由でも辞める理由TOP3に入ります。そのくらいどうでもできるからです。いえ、貴方が嘘をついているとは思っていませんがね、大人の常識として、普通家族構成にもよりますが働き盛りの子供を辞めさせてまで祖母を介護させるか？というと答えはNOです。大多数は介護施設やリハビリ施設で回復をまつのが仕事をもつ孫であり子供ですから。そのくらい仕事は大事ってことです。辞めたい理由があってついでに辞めたというのならわかるのですが、まあありえない理由だというのが採用側の常識です。すみませんね。
引用元: http://okwave.jp/qa/q7426540.html

介護経験者同士で会話すると、本当に介護しているかどうかぐらい判別できます。人事部に介護経験者がいれば、その人にジャッジしてもらえばいいんですが、介護離職した人の復職ってやっぱり厳しそう・・・肌感です。

2030年の老人ホームが消えるというのは、地域によっては生産年齢人口が減って若者が流出すると、サービス自体が保てないというお話です。生産力が減少していくと、今あるサービスも保つことができない・・・確かにそうですね。

だからといってあまり未来を不安視するのも嫌だし、そういうデータがあるんだ・・・なるほど～　という感じで、この本を読んでいます。時代の変化に柔軟に対応できるように、いろんなものに縛られない生き方でいこうと思います。今のところは縛りがほとんどありません、こんな状態でもそう思っています。

未来の年表 人口減少日本でこれから起きること (講談社現代新書)

河合 雅司

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