亡くなった父の介護チームを母へ移行することにした理由

亡くなった父がお世話になった、ケアマネさん、ヘルパーさん、作業療法士さん、訪問看護師さん・・・2か月という短い期間でしたが、すばらしいチームでした。

スピード感を持って対応してくださったこと、あのくそ頑固で常に女・子どもに上から目線な古い時代の父とすぐに溶け合ったこと、息子のわたしが知らない昔の父の話を知っていたこと、挙げるときりがありません。わたしの妹や父の姉まで、このチームはすばらしいと言ったほどです。

しかし、父が亡くなったと同時にチームは解散しました。亡くなった後の手続きで奔走するなかで、ある考えが頭に浮かびました。

わたしの前夜の葛藤

実は父のケアマネには、時期は分からないけどいつかまたお願いしたいということは伝えてありました。しかし、そのタイミングがいつなのかは、わたしも決めかねておりました。

一方の母のケアマネは、直接お世話になったのが5年、その前に母が祖母を介護していたので3年くらいお世話になっていたので、8年近くのつきあいです。自著には「ケアマネは変更できます」とは書いているものの、実際「ケアマネを変えたい」というのは、簡単には言えるものではありません。やはりいろんなことが、頭をよぎります。

もうひとつの葛藤は、訪問介護事業所のサ責さん。いろいろお世話になったので、そこを変えたくないというのもありました。長ければ長いほど情が湧いてしまって、なかなか変えられない・・・そんな介護者は多いと思います。

今の体制も別に悪いわけではない、でも父のチームは本当によかった。大トロを1回口にしてしまうと、また大トロが食べたくなるそんな感じでした、人の欲は怖いです。年内に変更するか、来年のどこかで・・・悩んでいたのですが、そのタイミングが急にやってきたのです。

母の介護認定の更新時期が来た！

久しぶりに母のケアマネから留守電が入っていて、この11月末が2年ぶりの介護認定の更新時期だと連絡がありました。10月中に要介護認定に立ち会ってほしいと。

さらにお世話になっていたサ責に電話をしたら、11月いっぱいで辞められるとのこと。母のヘルパーさんも新しい人になるということで、タイミングは今！ということが重なりました。

ケアマネから久しぶりに連絡が来て、サ責は辞め、ヘルパーさんが新しくなる・・ためらっていた私の気持ちを後押しする材料が、急に揃ったのです。

どういう人に介護をお願いしたいのか・・わたしは事業所に紐づいているのではなく、お世話になっている「個人」で考えています。なんとか病院の人とか、なんとかという資格を持っているとか、そうではなくて「××さん」にお願いしたいという考えの方が強いです。だから辞められたり、担当が変更になると、変えるタイミングかな・・そう考えます。

母との話し合い

一番は、母がどう思っているかです。わたしの変更の提案をどう思うか、話し合いをしました。

あんたがそんなにいいっていうなら、わたしもそのほうがいい

誰も反対する人はいませんでした、今のケアマネと訪問介護は11月末までお願いすることにして、12月から新体制に移行することに決めました。具体的にはケアマネと訪問介護だけを変更して、デイサービスと訪問リハビリ、訪問看護は継続することにします。

わたしも新体制になると、今以上に遠距離介護の安心度が増します。今までも体制に大きな不満はなかったのですが、母にとってもきっとプラスに働くと思います。

医療・介護職の離職は、家族にとっては大ダメージです。特に認知症の母にとっては、せっかく顔を覚えた頃に変わってしまいます。あまりに離職ばかりする事業所は、母は覚えようとしません。こればっかりはどうすることもできませんが、1日でも長く同じメンバーで続くことを祈ります。

ちなみにケアマネをしょっちゅう変えるご家族も多いようで、ケアマネもサ責も「よくあること」だと慣れた感じでした。このあたりが家族目線との違いだなぁ・・・そう思いました。しかし、いろんなことを同時にやりすぎてるな・・・2017年はそういう年なのかもしれませんね。

今日もしれっと、しれっと。